魏先华：奋起飞翔 路在脚下

到济南后，魏先华先成家了。在2007年之前，魏先华为了家庭当起了全职妈妈，在家全力抚养两个女儿。可许是因为自己一开始来济南的初心并不只是做一个贤妻良母，她常常在带孩子的时候会想到自己初来济南时的初衷，想到自己最初的目标还没有实现，想到自己目前的生活依然不是理想的状态，她决定还是重回职场，让工作使自己更加充实，找到奋斗的动力。

魏先华也坦言，对于已经六年半没有工作的自己来说，重回职场没有任何的竞争优势。她能做的只有刻苦加刻苦，所以加班就成为在所难免的事情了。刚刚进入企业长青的时候，她的节奏和其他同事明显不同，为了最快的赶上进度，她永远是整个公司走的最晚的那个人。周日还会主动申请加班，争取一切的机会锻炼自己。这种拼搏的精神放在一个初入职场的新人来说其实是非常可取的，但是对于已经是两个孩子妈妈的魏先华来说，“实在是心理上的极度摧残”。

由于魏先华夫妇二人工作非常忙碌，她的两个女儿常常没有人照顾。她一边忙着工作一边也心疼孩子放学没有人接，回家也没有一口热乎的饭吃。有一次，她和丈夫都不在身边，两个小孩子自己玩耍时，小女儿不小心把大女儿的胳膊坐断了。发现了大女儿受伤后，夫妻二人非常自责，觉得因为自己工作的忙碌导致对孩子们的疏忽，十分对不起孩子们。于是就开始带着两个孩子周日一起在公司加班，至今都是公司的一项趣谈。

光是加班还不够，魏先华深知自己在知识上的欠缺，不惜花费了整月工资都投资在学习上，让自己掌握到更多的知识层面，而在公司遇到任何问题，她都勇于自己承担责任。正是因为这样全力以赴的工作态度以及能力的快速提升，她很快就得到了董事长的认可，晋升为高级总监。

作为新人，初入职场就完成了职场“三级跳”。这种短时间内的提升对魏先华来说不仅是压力更是一种动力。因为位置越高责任越大，需要懂得知识就越多。此时，她觉得自己的能力远远不够。面对领导的殷切期望，她不想辜负这份信任，因此通过各种方式快速提高自己多方面的能力。

这个时候，家中长辈也由原来的不支持、不信任、不理解逐渐开始对她的工作有了更多的理解，并全力的支持和信任她。

在职场上初尝胜果并没有满足一直想要前进的魏先华。2010年，她想离开济南到天津来创业，因为“想要做更大的事业”。

谁人不知创业苦？2010年来津创业的魏先华，在同年的5月份就已经与上市公司鹏翎胶管达成合作，同年8月，中天建筑集团，易居中国，津乐园等知名企业也陆续成为战略合作伙伴。这样看似傲人成绩的背后，其中也必定蕴含了多少不为人知的辛酸。但当笔者问及话题的时候，她摆了摆手道：“对于艰辛我的理解是-人生所经历的所有挫折、磨难、打击和压力都在增长人生的智慧。所有艰辛的经历都是人生中最宝贵的一笔财富，所以艰辛的事情我从来不去回忆。”

这份豁达的心境中又是多少个辗转难眠的长夜中所悟出来的，笔者不得而知。魏先华说其实创业中有多少艰辛都不算什么，只是一开始最大的难事是家人的不理解。最严重的的一次是老公和她说“要么立刻马上回济南要么永远不要回来，并且孩子也不需要你照顾。”经过沟通最终丈夫还是妥协了。正是家人们的支持，让她能够在工作中全力以赴的去做事情。但只要有空闲时间她就会给家打电话，哪怕是在车站、在去见客户的路上。因为她觉得有家就有依靠，有家就又动力，“我时刻会把家人放在心上，家人对我非常重要。”

一路走来，魏先华表示女性走入职场其实并没有那么难。相对比男性，女性会更有耐力，能更好的沟通，也更容易和客户之间建立起信赖。她常常与同行讲，如果要选择这个行业就一定要热爱这个行业，因为这个行业是非常神圣的。在这个世界上赚钱的行业有很多，但没有比帮助别人、成就别人更有意义的事情了。

魏先华做人的宗旨是“人因价值而存在”，这一点在她和客户的关系上体现的非常明显。她的客户经常视她为良师益友，无论是夫妻相处、子女教育还是员工培训、企业方面的问题都会向她咨询，而她也总是能给出令客户满意的答复。

2012年3月份，魏先华在《世界大师中国行》中与世界谈判大师罗杰•道森同台。她表示受益匪浅，“与大师同台，会被大师一流的态度所感，可以提升自己的能量”。

最初创业的时候，因为缺乏经验导致管理经营不善流失了不少员工，使得自己的目标总是无法达到。她迅速提出来最合理的做法“无论任何时候都要和员工在一起”。在企业长青员工眼中，她是一位既可在40℃高温下和员工们一起走访工业园，也可在零10℃的严寒天气里亲自和员工拜访客户的好老板。至今每逢节日，魏先华都会选择和员工一起过。因此对于未来的职业规划，她的下一个目标不仅是自己能成为大区总裁，更要培养出五个总经理。

对于如今民营企业想要转型的常见问题，魏先华认为，民营企业想要转型，必须先从老板的思维开始转型。转型的基础必须做好三点：1、老板思维的转型；2、产品必须符合消费者需要；3、必须有跟老板思想、理念、价值观一致的核心高管，否则转型将是空谈。